九部门：招聘不得询问妇女婚育情况
人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
新闻报道 75
2023 二月20
2023 二月15
绕不开的婚育话题：女性求职困境何时结束
作者：寻彧 “你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张某在过去半年的面试中常常被问到的问题。据媒体报道，记者随机采访了10位来自北京、天津等地正在找工作的应届女性毕业
2022 六月21
湖南出台三孩生育政策：产假期满，可请假至婴儿1周岁
近日，湖南省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，并下发通知，要求各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位结合实际认
2022 三月08
2022 一月11
2021 十一月29
防范职场歧视女性：“立法禁止+成本共担”缺一不可
□冯海宁多地立法大幅度增加生育假天数，不仅是落实支持配套国家三孩政策的体现，也是重视女性生育权益、健康权益的折射。延长生育假，第一受益者无疑是职场上的产妇，其身体到心理都会获得更为充分的休养时间，有利于产后恢复。第二受益者就是新生婴儿，既能获得妈妈陪伴照顾，也便于获得母乳喂养。另
2021 九月27
国务院印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要
国务院日前印发《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》和《中国儿童发展纲要（2021－2030年）》（以下分别简称妇女纲要和儿童纲要）。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。制定实施两个纲要，对于深入贯彻男女平
2021 六月06
光明时评：面试被要求填写生育计划，“越界”了吗？
作者：孙岱 近日，有网友爆料称，泡泡玛特在其公司面试单中询问女性求职者近期是否有生育计划，引发热议。6月4日，该公司回应称，系个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，对此高度重视并积极改进。泡泡玛特表示，“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。” 是职场歧视，还是合理人员规划？网友对此
2021 三月09
“性别门槛”、“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权
北京日报客户端3月9日消息，“你如果进入我们单位，打算什么时候结婚要孩子？”“你还准备生二胎吗？”“怀孕后产假休息时间太长，会影响工作效率和进度，所以你可能不适
2021 三月08
2021 二月19
“仅招男性”，女性的就业门槛为何降不下来
2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。随后，有网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。
2020 七月09
是什么阻碍了“30+女性”在职场乘风破浪
进入30岁，很多男性就进入了职场成长的“黄金期”，驶入职业晋升的快车道。而一些女性则正好相反，事业开始进入“停摆期”。是什么阻碍了“30+女性”的职场发展？上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（w
2020 五月19
2020 五月09
2020年西安职场妈妈生存状况调查报告出炉！ 这些女性晋升受到阻碍
其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，旨在呼吁社会各界给予更多关注
2020 一月02
2019年影响社会发展的十大女性新闻事件揭晓
2019年影响社会发展的十大女性新闻事件今天揭晓：上海市妇联与上海社科院社会学研究所合作，经大数据筛选、微信及媒体专家投票、专家点评等环节，通过社会性别相关度、大众关注度、政策影响力等三个维度，最终评选出十大女性新闻事件，涉及妇女发展与成就、女性社会参与和贡献、女性就业权、女性人
2020 一月01
2019 十二月27
性别歧视威胁职场女性心理健康
● 公众心理健康问题日益成为引人关注的公共卫生问题。数据显示，中国女性劳动力参与率达61.5%，为全球最高，近九成职场女性在家庭健康方面充当着决策者的角色。不过，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰 ● 对于中国职场女性来说，造成心理健康问题的因素多种多样，其中工
2019 十一月18
合力破解职业女性“生”“升”困境
作者：莫 兰 生育与职业发展这一对“矛盾”，需要面对、解决和平衡，尤其“全面两孩”政策实施之后，破题更加迫切。日前，某档职场真人秀节目将观察触角对准这一现象，引发热议。由此带出的微博热门话题“职场女性敢不敢怀孕”阅读量超1.3亿，讨论量7920万。 女性话题在舆论场激起强烈回声，
2019 九月23
贯彻男女平等宪法原则 奠定妇女权益保障基石
近日发布的《平等 发展 共享：新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书，系统梳理了保障妇女权益的法律体系和制度机制，生动展现了70年来党和国家高度重视妇女权益法治保障的历史进程
2019 九月19
平等 发展 共享：新中国70年妇女事业的发展与进步
中国始终高度重视促进男女平等和妇女事业发展，加强和改进党对妇女工作的领导，建立完善人大立法保障妇女权益、政协协商推动妇女事业发展的工作机制，建立健全政府贯彻落实男女平等基本国策的工作机制，强化妇联组织作为党和政府联系妇女群众桥梁纽带的工作机制，为妇女事业发展提供了强有力的政治保障
2019 九月02
中国发布丨天津：用人单位不得询问妇女婚育情况 涉嫌就业性别歧视将被约谈
中国网9月2日讯 天津市人社局市教委等九部门近日发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业有关问题的通知》（以下简称通知），要求各部门深入贯彻男女平等基本国策，以规范招聘行为为重点，加强监管执法，健全工作机制，加大工作力度，切实保障妇女平等就业权利。 通知明确，各类用人单位、人力资
2019 七月04
生育歧视几时休
生育歧视几时休：2017年，智联招聘针对全国近13万名职场人士开展的调查显示，22%的受访女性认为就业中性别歧视现象严重，比受访男性高出近8%。事实上，《通知》除了要求各单位在招聘过程中不得询问妇女婚育情况外，还明确建立健全女性劳动者维护平等就业权利的机制。
2019 六月30
河北传媒学院回应女职工未报备怀孕被罚：撤销文件，全面检查
针对“女职工未报备怀孕被处罚”一事，河北传媒学院6月29日晚通过官方微博发布情况说明称，学校相关部门在执行有关规定的过程中，存在不够规范的问题，决定撤销相关文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度。 河北传媒学院微博截图 以下为情况说明全文：
2019 六月28
北京多部门联合印发通知：招聘时禁问妇女婚育情况
北京市人力社保局近日联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确招用人员过程中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条
招聘时不得询问妇女婚育状况 规范之外不妨多些政策引导
北京市人社局、教委、司法局、卫健委等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，单位招聘不得询问妇女婚育状况，不得将限制生育作为录用条件。
2019 六月27
北京明令不得将限制生育作为录用条件 对涉嫌单位将联合约谈
6月27日，北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。通知中明确，要引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、...
- 人民网 · 北京市人力社保局：招聘时禁问妇女婚育情况
- 中国青年网 · 北京九部门联合印发通知：招聘时禁问妇女婚育情况
- 海外网 · 北京九部门联合印发通知:招聘时禁问妇女婚育情况
- 北京青年报 · 不得将限制生育作为录用条件
- 央广网 · 北京多部门联合印发通知：招聘时禁问妇女婚育情况
- 央视网 · 北京多部门联合印发通知:招聘时禁问妇女婚育情况
- 环球网 · 北京九部门联合印发通知：招聘时禁问妇女婚育情况
- 中国网 · 北京九部门联合印发通知：招聘时禁问妇女婚育情况
- 中国新闻网 · 北京九部门联合印发通知：招聘时禁问妇女婚育情况
- 中国网 · 北京多部门联合印发通知:招聘时禁问妇女婚育情况
- 每日经济新闻 · 北京明令不得将限制生育作为录用条件 对涉嫌单位将联合约谈
- 中国新闻网 · 北京人力社保局：不得将限制生育作为录用条件
- 新京报 · 北京明令单位招聘不得将限制生育作为录用条件
- 中国网 · 北京：不得将限制生育作录用条件 对涉嫌单位将联合约谈
- 环球网 · 北京明令不得将限制生育作为录用条件 对涉嫌单位将联合约谈
- 新京报 · 北京人社局：不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用
- 北京青年报 · 北京明令不得将限制生育作为录用条件 对涉嫌单位将开展联合约谈
- 新浪新闻 · 北京：不得将限制生育作录用条件 对涉嫌单位约谈
2019 五月24
2019 三月10
求职遇性别歧视 女性可提起诉讼
近日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁院与北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会围绕“妇女权益保障”这一主题开展了公益普法讲座活动。通知中明确，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构
2019 三月09
宁夏举办女性专场招聘会 助千余人就业
(于翔 李佩珊)3月9日，一场以现代服务业岗位为主、为女性求职者量身打造的“春风送岗位”女性招聘会在宁夏工人文化宫举行，千余名不同年龄段女性慕名
政协委员谈妇女节：就业不被歧视才能顶起“半边天”
政协委员谈妇女节：就业不被歧视才能顶起“半边天”：妇女节，顶住“半边天”的女性，又成为“女王节”“女神节”的焦点。褪去这些商业炒作下的“光环”，女性，尤其是职业女性又面临着另一种困境——“就业中的性别歧视”。”全国政协委员、山东英才学院董事长、全国妇联执委杨文谈及女性遭遇就业歧视
2019 三月08
力促女性职场公平就业 中国的这一举动赢多方点赞
2019年,世界各国同庆三八妇女节,庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就。美国《纽约时报》网站2月 21日刊发题为“中国规定用人单位不得询问妇女婚育情况”的文章。文章称,中国正采取新措施应对就业性别歧视问题,包括规定招聘不得询问妇女婚育情况。文章指出,中
领英《中国新兴职业报告》：未来女性优势多
女性在职业机会以及职业发展过程中面临的不平等现象一直普遍存在，其中结婚、生育等问题更是在女性求职和晋升过程中被频频问及，前阵子甚至出现关于女性职场人存在一条“鄙...
《山东省女职工劳动保护办法》本月实施，严禁招聘中出现这一行为
近日，人社部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《山东省女职工劳动保护办法》3月1日起正式实施。根据有关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止招聘环节中的就业性别歧视，保障女职工孕期、产期、哺乳期“三期”期间合法劳动权益，明确女职工产假天数。用人单
女性薪酬不及男性8成？妇女节前的这份报告，让网友炸锅了
3·8妇女节前夕，智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右，男女之间的整体薪酬差异甚至比2018年还拉大了1个百分点。报告出炉之后，引起诸多热议。
保护平等就业 劳动权益受侵害女职工可向这求援
半岛记者 肖玲玲 报道本报3月7日讯 近年来,青岛市女职工队伍不断壮大,为经济社会建设作出了突出贡献。保护女职工平等就业,激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性,人力资源和社会保障部等九部门2月18日下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《山东省女职工劳动保护
在妇女节，很遗憾看到“女职工怀孕被解雇”
妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争。复盘这场诉讼会发现，其中没有真正的赢家：解聘女员工的企业败诉、赔钱；我国《妇女权益保障法》规定：各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
【中国那些事儿】力促女性职场公平就业 中国的这一举动赢多方点赞
时至今日，这个全世界妇女的节日已走过100多个年头，但这个节日的“硬核”始终没有变化，那便是让妇女独立自强的声音被更多人听见。
2019 三月07
市人社局：女职工劳动权益必须依法保障
保护女职工平等就业，激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，是社会文明进步的体现。2019年2月18日,人力资源社会保障部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，2019年3月1日，《山东省女职工劳动保护办法》正式实施，为女职工的特殊权益保护提供了进一步
报告：中国女性薪酬不及男性8成 该如何缩小差距？
中新网客户端3月7日报道，BOSS直聘近日发布《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。中国女性薪酬不及男性8成，
中国女性平均薪酬不及男性8成 该如何缩小差距？
BOSS直聘近日发布《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。中国女性薪酬不及男性8成，这个话题登上微博热搜，引发热议。
报告：中国女性薪酬不及男性8成 该如何缩小差距？
BOSS直聘近日发布《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。
梁建章：女性不是铁人，关于提升女性家庭和就业地位的几点建议
如果整个社会从政策上和观念上给予更多的支持，让中国的女性有更多资源和途径，自由地选择什么时候生、什么方式生，那么整个国家生育率就会提高。
2019 三月06
报告：超三成男性无陪产假 女性就业呼吁家庭支持
职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。
报告：超三成男性无陪产假，女性就业更缺少家庭支持
领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会。
报告：超三成男性无陪产假 女性就业呼吁家庭支持
中新网客户端北京3月6日电职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。 资料图：正在参加校园招聘的
报告：超三成男性无陪产假 女性就业呼吁家庭支持
职场社交平台LinkedIn(领英)5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。
2019 三月01
2019 二月25
促进妇女就业的这个通知，“含金量”高在哪儿？
2月21日，人社部就业司发布公告，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。此次九部门联合发文，对妇女就业...
促进妇女就业的这个通知，“含金量”高在哪儿？
关注2月21日，人社部就业司发布公告，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。
为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好
斯远 近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。 不必
当好亿万女职工的娘家人 盘点工会女职工工作八大品牌
中车集团工会的努力，只是各级工会以女职工权益保护专项集体合同工作为抓手，加强工会女职工维权机制建设的一个缩影。“爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家园”……一批工会推动建立的女职工休息哺乳室全面铺开。
媒体刊文：为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好
九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘环节中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。
为九部门向求职性别歧视“亮剑”叫好
近日，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。 不必讳言，
2019 二月23
九部门发文反对性别歧视，就不怕用人单位“上有政策下有对策”？
明文规定配合惩罚措施，今后用人单位大约不敢明目张胆地向女性求职者提出“你能保证三年不生孩子吗？”这样荒唐的面试问题。然而，“隐性歧视”如冰底流水，或许依旧难以消弭，甚至可能愈演愈烈。
【观见】嘴上喊着“男女平等”，就能解决女性就业困境吗？
你很难将女明星、女高管、城市女白领、餐厅女服务员、流水线女工，在就业中面临的性别歧视情况统一处理。面对这些不同阶层不同行业但同样作为女性的群体，讨论女性权利时，就必须加入更为多元复杂的标准和视角来维护其权利。
九部门发文禁止职场性别歧视引热议：女性就业不会更难
(周燕玲)人力资源社会保障部等九部门日前印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，其中禁止在招聘环节中的就业性别歧视
招聘时不询问女性婚育情况 能否真正减轻就业歧视?
（原标题：九部门发文，招聘时不得询问女性婚育情况。能否真正减轻就业歧视？）在求职过程中，女性往往会被问及一些婚育信息，个别单位还会把女性的入职门槛提高。对此，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步
2019 二月22
法制网评：扫除妇女平等就业隐形障碍
马进彪 人力资源社会保障部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，为实现妇女平等择业、就业、参予社会发展、实现自身社会价值，扫除了隐形障碍，使对妇女的“隐形歧视”无以遁形，是一次对公平实现妇女权益的大提速。 近日，人力资源社会保障部等九部门印发《关于进一步规范
女性就业被歧视？国家出手，这消息冲上热搜第一…
近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
国家明确：招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况！（附女职工9大“特权”）
近日，人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。其中规定，在招聘行为中，不得
“宁用武大郎，不选穆桂英”？九部门：禁止就业性别歧视
“宁用武大郎，不选穆桂英”？以后不行了！ “只限男生或男生优先。” “你有没有男朋友？” “计划什么时候结婚？” “准备要二胎吗？” 很多女性在求职时会遭遇性别歧视，这一现象屡禁不止，影响女性平等就业。如今，旨在禁止就业性别歧视的新规来了！ 资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新
2019 二月21
九部门：不得将限制生育作为录用女职工的条件
人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用
九部门：用人单位招聘不得限定性别，不得询问妇女婚育情况
《通知》特别指出，国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
九部门：不得将限制生育作为录用女职工的条件
中新网2月21日电 据人社部网站消息，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将
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