国内程序员发起“996.ICU”项目
最近，程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。
新闻报道 151
2022 七月07
2022 三月29
对“996”说不！整治超时加班，国家出手了！
3月份以来，已经至少有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。这释放什么信号？
2022 二月23
2021 十二月29
2021 十一月19
2021 十一月18
2021 十一月12
2021 九月30
2021 九月18
2021 九月06
2021 八月27
光明网评论员：996违法，更违背公平分配
【阅读提示】 最高法人社部联合发布案例 明确“996”工作制严重违法 光明网评论员： 最高人民法院与人力资源和社会保障部于近日联合发布了十件超时加班典型案例，对用人单位进行违法行为风险提示，为劳动者明确维权预期、引导劳动者依法理性维权。其中，对“996”工作制的严重违法界定，瞬间
2021 八月12
2021 六月22
2021 六月20
2021 五月24
疫情在印度为何被漠视？因为这个国家的上层和底层人群都有更重要的事
印度现在的状况在很多社会都会出现动荡 但在印度恰恰不会出问题 这就是受宗教影响 民众看待生死的观念所致
2021 三月22
2021 一月08
2021 一月05
2021 一月04
2020 十一月24
放弃75万年薪回老家当公务员，大厂“中年危机”的又一剧本？
中年危机之下，是选择趁早“进体制”求一份安稳，还是咬咬牙继续拼搏给未来孩子挣出一套房，谁也不知道哪条路才是正确的选择。
2020 十月27
“早安，打工人”，是自嘲也是宽慰
从曾经“越努力，越幸运”的时代宣言，到今天“在地怨为打工人”的调侃自嘲，打工人何以成为跨越各行各业的职业身份认同？“打工人”认同背后，隐藏着哪些关于工作观念与职场情绪的变化？又预示着哪些我们还未察觉的工作困境？
2020 十月17
算法文化与劳动分工：启蒙运动中的计算
译者按：最近一篇《外卖骑手，困在系统里》引起了对外卖骑手的广泛关注，激起诸多对系统-或算法文化的讨论和批判。有意思的是，这一外卖骑手-算法文化的二分进一步神秘化
2020 九月18
这届年轻人真的懒得奋斗吗
再者，有些年轻人对奋斗的意义产生怀疑，的确也与严峻的现实与难以摆脱的现实压力有关，由此产生落差感与焦虑感则在所难免。--------------- 励志鸡汤叫不醒热衷“摸鱼”的年轻人 杨鑫宇 最近，有人发现：如今这届年轻人，似乎对“奋斗”越来越没兴趣。
2020 九月16
想奋斗还需要签字画押吗
刘言来源：中国青年报（2020年09月16日07版）不知何时起，“996”三个数字与“ICU”三个英文字母频繁联系在一起。上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天，近年来，这种风行于国内互联网公司的工作制度不时进入人们的视野。去年3月，一名程序员发起了名为“996.ICU”的项目
2020 九月11
侠客岛：从“996”到“715”: 老板们别再炫耀了
继“996”之后，“715”也上了热搜。因为有人在网上发表了一番令人大跌眼镜的言论：“996算个啥，我们是‘715、白加黑、夜总会’，我们就是这么拼，经常是每周...
2020 九月08
“996算个啥，我们是715、白加黑、夜总会”，西贝董事长言论惹争议，公司回应...
去年3月，由部分程序员在Github上发起的“996ICU”项目，掀起了一波声势浩大的反“996”声浪，再加上一些互联网大佬的发声，关于996工作制的讨论从此被点燃。随后，越来越多的劳动者加入到声讨“
2020 四月10
2020 三月16
智库动态 | 何帆：疫情考验各国基本盘，本土化时代到来
疫情正在全球蔓延，未来三个月将会是压力测试。大国拼的是忍耐力和广阔的腹地，小国只能寄希望于工作更加精准、居民更加理性。
2020 一月23
2020 一月02
2019 十二月31
2019 十二月27
职场人的2019：加班、领导、薪水……什么让你最“南”？
2019年一串的职场新闻都可以用一句流行语来表达——“我太难了”。澎湃新闻爬取了职场微博号@社畜茶水间2019年放出的投稿并进行解析，看看职场人都为哪些事烦恼。
2019 十二月20
2019 十二月16
落实带薪休假：难在哪里？如何破局？
建议将带薪休假制度纳入法治运行轨道，在基本落实带薪休假制度的前提下，取消强制调休安排，改由职工自主“拼假”。另外，可以逐步推广四天半工作制，使人们可以更加从容地规划周末周边游。
2019 十二月05
2019 十二月03
阿中、上头是啥意思？又出来一个网络流行语榜单
12月3日，由《语言文字周报》主办的“2019年十大网络流行语”新闻发布会在上海举行。“阿中”、“盘它（他）”、“上头”、“我太难（南）了”等网络流行语上榜。
2019 十一月26
2019 九月12
有点涨，有点痛，有点累，没在意...结果却可能致命！医生：注意这个症状!
来源：浙样红TV 自从两孩政策落地，不少家庭纷纷加入“二胎”行列。随着二宝的降临，妈妈们无疑更加忙碌，无暇顾及身体。最近一周，杭州一家医院的外科接连接诊两位患癌的“二胎妈妈”，令人唏嘘。 产后遭遇晴天霹雳 2位哺乳期妈妈确诊乳腺癌 40岁的马女士是一位全职妈妈，4个月前喜迎“儿女
2019 八月17
北京青年报：女编剧的"虚假共情"
因为青年编剧张晓晗的一条牢骚微博，我火速观看了奉俊昊导演的新片《寄生虫》。观影这件事上我患有奇特的拖延症，但这次我憋不住了，因为实在好奇，为啥有人看了这部电影后，会在微博上生出“大雨天不叫外卖”的觉悟
2019 七月28
2019 六月22
三高校毕业典礼,校长同谈梦想 毕业生们几度动容
21日,山东大学、山东财经大学、山东师范大学同时举行毕业典礼,三位校长都将主题定位于“梦想”,有的讲故事,有的讲情怀,情理兼备,几度让毕业生动容。
2019 六月11
孤独后厂村：30万互联网人跳不出的中国硅谷
站在人类科技发展前沿的同时，后厂村的30万年轻人过着高收入、低消费的生活，承受远离市区、社交匮乏的封闭和孤独。但他们对此并不在意，认为未来比当下更重要。
2019 六月10
半月谈：“快”节奏难治“慢怒”症
“慢”成了一件难以接受的事情。越是快节奏的大城市，人们对于“慢”的容忍度越低。好比在玩电子游戏一样，我们变得越来越追求即时反馈，不愿意等待，越来越没有耐心。
2019 五月11
2019 五月05
【深度】当你每周有一半时间在办公室，一个百亿市场诞生了
围绕996工作方式的办公场景，其实是“百亿规模”的消费机会。公司人这些为了取悦味蕾或者赏心悦目的消费行为，或许是办公室压抑氛围里最后一点喘息的余地。
2019 四月29
2019 四月21
调查：山东6成企业意向“996” 仅3成提供补贴
半岛记者 肖玲玲从早9点工作到晚9点，每周工作6天——最近几天，有关“996工作制”的话题被推上风口浪尖，由此引发的讨论也越来越多。这其中，有人支持，“996是福报，好的公司才有996”，“幸福是奋斗出来的”，“每个人都必须有拼搏精神...
2019 四月20
科技“工人”们的示威：“966”的互联网公司，会重蹈“血汗工厂”的覆辙吗？
996制度伴随着中国科技公司完成了狂奔的10年，然而，在2019年科技公司从业者终于无法继续忍受，并亲手开启了一场玫红色的“温和示威”。
昱见|工作八小时你好我也好
“工作996,生病ICU”。最近一段时间,这句始于一名程序员对自己工作生活状态的吐槽,因为一批互联网大佬的参与而变成一场几乎全民参与的大讨论。一个人究竟该工作多久才既对得起自己也对得起老板?
2019 四月19
西安八成白领在加班 超七成属于“无偿加班”
近日，996.ICU刷屏不断，众所周知，996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏，随着996.ICU的火爆才成为焦点
高压的“996”工作制 也是一种“肿瘤习惯”
江苏省肿瘤医院副院长张勤解答患者疑问。“工作996，生病ICU”，最近部分互联网行业员工联合抵制超时工作的隐形行规，在社会上引发了广泛关注。非月经期出现不规则的阴道出血，或者是停经后出血；夫妻同房或妇科检查时出血，都是比较典型的妇科肿瘤的症状。
2019 四月18
超7成白领无偿加班，重灾区竟不是互联网行业，第一你想不到
比“996”更严重的是，超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场，重灾区不再是互联网行业。你的行业加班情况如何？
治理“996”工作制要靠什么
市场竞争的不够规范、法律法规的不够健全、执法力度的欠缺以及社会舆论对所谓“加班文化”的过度肯定和褒扬都有可能使试图维权者畏首畏尾 现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。
2019 四月17
涨知识｜作为“加班狗”，你需了解关于996的法律“干货”
吴海律师表示，如果是因为员工自身原因，在工作时间内，无法完成合理工作量而自愿加班，企业无需支付加班费。但确认存在法定意义上的“加班事实”，就应当支付加班费。
不“996”就是缺乏奋斗精神吗？
反对强制996，与倡导奋斗精神、爱岗敬业完全不矛盾。世界将中国的改革发展称为“勤劳革命”，当此之时，中国发展依然呼唤一场“勤劳革命”，只是我们要更强调依法依规、...
昼夜加班成常态?专家:996工作制涉嫌违反劳动法
近日，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)，此举立即得到很多人的响应。...
要接受996吗？多数职场人答案为“要么拼，要么滚”
随后，关于996加班的话题也迅速“出圈”，不止程序员，也不止互联网公司，越来越多的行业企业牵涉其中，越来越多的职场人开始在社交网络上大吐苦水。
2019 四月16
官媒评996：违法、过劳、伪奋斗
近期，关于“996工作制”话题的讨论不断升温。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化，到程序员群体发起的“996.ICU”抗议，再到近几天许多明星企业家发表各种看法，这一话题已经成为全民关
996这件事，马云犯了哪些逻辑错误？
膨胀了敢怼马爸爸的壹读君 | 小八 996，一个发源于互联网公司的词，专门指公司加班严重——每天早上9点上班晚上9点下班，一周工作六天。 按照我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。但按照996算下来，一周的工作时间是12x7=72小
“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗？
目前，40余家企业被爆出实行“996”工作制。“996”早已成为互联网行业的“潜规则”。那么，辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗？
逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命
【民生调查局】 编者按： 这里是民生调查局，见人所未见，调查民生之变。关注你想关注的、你没关注的，调查你想看的、未看到的。 中新网客户端北京4月16日电 题： 逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命 记者 李金磊 最近，“996” 工作制持续刷屏网络。 从早9点工作到晚9点
“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗
近日，“996”的讨论席卷舆论场，从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者，一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论，引发了人们的共鸣。 一方面是程序员们发起了“今天996，明天IC
逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命
【民生调查局】 编者按： 这里是民生调查局，见人所未见，调查民生之变。关注你想关注的、你没关注的，调查你想看的、未看到的。 中新网客户端北京4月16日电 题： 逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命 记者 李金磊 最近，“996” 工作制持续刷屏网络。 从早9点工作到晚9点
“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗
“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗：最近，“996”的讨论席卷舆论场，从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者，一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论，引发了人们的共鸣。
2019 四月15
互联网行业何时告别“996”
继近期程序员们发起“996反击战”后，关于“996工作制”（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）的争论愈演愈烈。相比于马云最开始提出的“996是福报”的观点，...
互联网大佬“舌战”996：马云、刘强东、周鸿祎、张朝阳、李国庆，你站谁？
996正在成为全民讨论的话题，马云、刘强东、周鸿祎、张朝阳等大佬纷纷表示，不强制但员工自身要有拼搏精神；李国庆则旗帜鲜明地反对996，认为优秀的企业是结果导向、效率导向。
996一族 | 北京西二旗中年程序猿：要么拼，要么滚
不止程序员，也不止互联网公司，越来越多的行业企业牵涉其中，越来越多的职场人开始在社交网络上大吐苦水。面对“要不要接受996？”这个灵魂拷问，很多人的答案都是：其实并没有选择，要么拼，要么滚。
逃离“996”：宁可不婚不育不买房，也不要拼命
有人抱怨完，在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”；有人无法接受“996”，毅然选择逃离。“宁可不婚不育不买房，也不要拿命换钱”的低欲望人群正悄然而生。
勤奋劳动，不等于“自愿被996”
这个话题带给我们的思考是，如何用法律切实保障劳动者的权益，即便是在不得不加班的情况下。从政府角度来说，必须高度重视劳动法律法规的完善，尽快构建起法治维权的法律体系，重点治理各种形式的“隐性强迫”加班现象。
年薪20万算下来时薪才50元！你的996真的值得吗？
中新经纬客户端4月14日电(赵佳然)“工作996，生病ICU。”最近，这句话成了许多人的口头禅。 所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。“996”
互联网行业何时告别“996”
继近期程序员们发起“996反击战”后，关于“996工作制”（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）的争论愈演愈烈。相比于马云最开始提出的“996是福报”的观点，公司不应强制员工“996”则得到更多
2019 四月14
马云回应争议：真正的996不是简单的加班，和被剥削没关系
4月14日，阿里巴巴集团创始人马云在官微发文， 回应近期他针对互联网公司996现象的有关言论引发的争议。 马云在题为《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！》的文中称，前几天他在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。 马云说，有人奉劝他
年薪20万算下来时薪才50元！你的996真的值得吗？
“工作996，生病ICU。”最近，这句话成了许多人的口头禅。所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。“996”的周工作时间最低为60小时。面对996，有人
年薪20万算下来时薪才50元！你的996真的值得吗？
中新经纬客户端4月14日电(赵佳然)“工作996，生病ICU。”最近，这句话成了许多人的口头禅。所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。“996”的周工作
科研人员谈“996工作制”：我还要多加0.5
教学、科研、项目以及各种烦琐的日常工作，经常让科研人员忙得团团转。别说996，就连711（早7点到晚11点、每周工作7天）都很常见。
996再刷屏 马云和刘强东加入讨论，你怎么看？
刘强东朋友圈讲“地板闹钟的故事”。马云在内部交流中还谈到了阿里巴巴的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。” 对于“996”，刘强东的看法和马云类似，他写道：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。